总体目标

深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实中共中央、国务院相关文件要求，激活企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

重点任务

1. 打造产教评技能生态链：由企业出岗位、标准、师傅，学校出学生、教师、教学资源，政府出政策、服务、管理，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动企业加大技能人才培养投入，健全标准体系，完善政策。

2. 支持企业自主培养技能人才：实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，依托企业建设高技能人才培训基地等，支持企业举办职业学校和培训机构，建设工匠学院，实施 “一带一路” 技能筑梦行动。

3. 加大企业技能人才供给：突出就业和市场化导向，摸清企业用工需要，搭建供需对接平台，推行 “岗位需求 + 技能培训 + 就业推荐” 培训模式，发挥技工院校等作用培养技能人才。

4. 大力推行中国特色学徒制：支持企业参与工学一体化等，鼓励企业与学校联合培养学徒，引导企业按需设立学徒岗位，可将毕业年度高校毕业生纳入企业新型学徒范围。

5. 支持企业数字人才培育：聚焦大数据等领域挖掘培育新的数字职业序列，支持数字领域龙头企业参与开发相关资源，实施加快数字人才培育行动，支持企业建设数字人才孵化器等，开展数字人才技能提升工作。

6. 支持企业自主开展职业技能等级评价：落实 “新八级工” 制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，对有突出贡献的技能人才可打破限制直接认定等级，技能生态链链主企业可直接作为认定机构。

7. 完善企业技能人才工资分配制度：指导企业将职业技能等级作为工资分配参考，推动工资向关键岗位等倾斜，引导企业对高技能人才实行年薪制等激励办法，国有企业要发挥带头作用。

8. 加强企业技能人才表彰激励：各类评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜，将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和落户范围，支持企业开展高技能人才相关活动。

9. 强化技能强企资金保障：建立健全多元经费投入机制，通过多种渠道筹集资金，落实职工教育经费税前扣除政策，企业要保证 60% 以上经费用于一线职工教育和培训。

组织保障

各有关部门要健全工作机制，凝聚工作合力，加强政策协同，抓好行业企业技能人才需求预测等工作，宣传推广典型经验，各级人力资源社会保障部门要加强统筹协调，推动政策落实。